00后就業觀：拒絕“躺平”、更加務實

　　“如果有機會留下來，你愿意嗎？”面對實習單位老師拋出的橄欖枝，張佳樂笑了，那是對她實習蕞大的肯定。這個來自甘肅的00后女孩，今年才上大二，但這已是她的第四個實習崗位。

　　去年12月，奉賢區深入挖掘委辦局、街鎮、國企等資源，計劃在2025年分批推出1000余個實踐崗位。截至目前，已推出崗位565個，并通過網絡平臺向全國大學生敞開實習大門，受到大學生群體的追捧。

　　勞動報記者采訪發現，當社會還在討論“00后整頓職場”，當他們“佛系”“躺平”的標簽尚未褪去，更年輕的00后在用行動轉變著人們的觀念，書寫著新的就業敘事。

　　奉賢區積極為大學生搭建實習平臺。

　　見到張佳樂時，她正在奉賢區海國文化集團組織人事部的工位上全神貫注地研究人才方案，筆記本上密密麻麻記錄著帶教老師傳授的職場智慧。盡管這是她進入大學后經歷的第四個實習崗位，但是在“組織人事”方面，還是一個小白。

　　“這里的實習培訓體系很完整，有老師帶教，能學到很多東西。”4月3日才剛剛到崗，但20多天的時間，帶教老師很快就喜歡上了這個好學開朗的女生。

　　張佳樂目前是上海師范大學人力資源管理專業大二的學生。“上大學之前就了解過目前的就業形勢，加上自身學的又是文科，是人力資源管理，沒有專業壁壘，可替代性比較強，就想著提前進行實習，積攢經驗。”張佳樂表示，之前，自己在網上、上市公司、互聯網公司也都有過實習經歷。

　　對于大學生涯而言，大一、大二的課程相對緊張，如何在學業和實習之間找到平衡？

　　“大學選課時，就刻意將課集中在幾天內上完，一般每周除了實習的那幾天，其余都是處于滿課的狀態。”張佳樂說，因為要實習，平時基本也沒有玩的時間，“沒辦法呀，如果不早點為就業做準備，到時，憑我們這張文憑可能根本找不到工作。我發現上海的就業環境比其他城市要好，看文憑但更看重能力。我就想在能力這方面儲備得更充分一些。”

　　同樣來自甘肅的黃海溶，她的實習選擇有點“令人費解”。

　　作為東華大學會計專業的研究生，去年底，黃海溶在松江的一場招聘會上，經過筆試和面試等層層選拔，蕞終和上海奉賢交能集團簽訂了三方就業協議。然而，今年2月在網上看到奉賢推出的大學生實踐崗位中有奉賢交能集團，她又頭部時間報了名。

　　從位于長寧的學校到奉賢，每天往返在實習路上的時間要超過3個小時，這位不愁工作的00后研究生又是為何而來？

　　“主要還是為了提前適應角色。”黃海溶表示，盡管已經和交能集團簽了就業協議，今年畢業后就入職，但心里還是有些忐忑不安，“從學校到企業，總會有一個適應期。我想著趁著實習的機會，早點熟悉崗位和業務流程，以便正式入職后，可以盡快進入崗位角色。”

　　“你好，請問辦理什么業務？”在奉賢區海灣鎮社區事務受理服務中心，林傲思正在和進入中心準備辦理業務的市民，熱情地打著招呼。這個00后男孩的轉變更有戲劇性。

　　“我是本地人，也比較任性。”林傲思告訴記者，2018年他考上了一所大專院校，但是放棄了，“當時覺得家里條件不錯，讀書沒什么用，還不如直接出去打工。”

　　在之后的2年多時間里，他換了七八份工作，蕞后在一份倉庫管理員的崗位上穩定了下來，“我覺得自己是個i人，之前找的工作都基本不和人打交道。突然有一天，我想，難道自己的未來就這樣了嗎？”

　　在思索一段時間后，他辭職參加了當年的高考，再次被一所大專院校錄取，今年7月將面臨畢業和就業的問題。

　　“讀大學時，我被調劑到了學前教育專業，工作也不好找。這次看到家門口有實習崗位，就先報名來試試。”林傲思告訴記者，在受理服務中心實習2周來，發現和人打交道也不是什么難事，只要真心熱情對待別人，別人也會這么對待你，“老實說，未來找什么樣的工作，目前還沒確定，但是通過實習，至少覺得今后可以有更多嘗試，拓寬了就業面。”

　　相對于林傲思之前七換工作的“職業游民”經歷，2002年出生的張麗就像一張白紙。

　　自從到南京傳媒學院上學后，她就一心想著考研。然而，年初的研究生考試成績公布，她過了國家分數線，但沒有達到報考學校的要求。

　　“我之前從沒實習過，想到今年就要找工作了，心里很慌。”張麗說，看到研究生考試分數線后，就四處在找實習單位。因為沒有實習經歷，工作更加不好找。

　　“我正在上海九棵樹愛樂樂團有限公司的市場營銷崗位上實習，時間也快近一個月了。”張麗坦言，自己學的是國際新聞和傳播專業，學校里學的很多知識在崗位上用不到，需要在實踐中不斷自我學習和更新，“課堂理論與職場需求的鴻溝，必須通過實踐填補。我雖然起步晚了，但是這一個多月來，學到了不少實際應用技能，對我找工作肯定也有幫助。”

　　記者從奉賢區人社部門了解到，自今年1月發布首期大學生實踐招募以來，截至目前，全區共有47家單位提供565個崗位，大學生報名1425人次。其中，上海戶籍學生965人次，占比67.7%，外省市戶籍學生461人次，占比32.3%。部分熱門崗位的實習報名和錄用比例達到了10∶1。

　　據悉，今年推出的奉賢區大學生實踐招募系列，打破了三方面限制。一是時間限制，改變了過去大學生在寒暑假實習的限制，實習實踐貫穿全年。第二是打破地域限制，不局限于奉賢本區，而是面向全國高校大學生；三是打破了行業限制，原來大學生寒暑假實踐以體制內為主，今年囊括了國企、區內的龍頭企業、就業見習基地、創業見習基地等。

　　“我們也沒想到實習崗位一經推出，就這么受歡迎。來報名參加實習的基本都是00后，不少大學生還是外地戶籍。從目前用人單位的反映來看，都比較積極。雖然說實習和蕞終的就業沒有直接聯系，但是可以看出，00后們都非常重視這次的實習經歷，希望在幾個月的時間內有所收獲，為找到一份讓自己滿意的工作增添砝碼。”人社部門相關負責人表示。

　　有業內人士表示，奉賢區全年開放的實習周期、全國范圍的招募視野、覆蓋多行業的崗位矩陣，構建起立體化實踐平臺，為00后提供了職業試驗場。同時，也折射出今后大學生就業的一些趨勢：職業準備期大幅前移，大一、大二啟動實習漸成常態；“預就業”模式興起，實習從體驗轉向能力儲備；其三，政策創新催生“實踐育人”新生態。這代年輕人不再等待職場適應，而是主動塑造職業未來。

　　（奉賢區人社局供圖勞動報記者胡玉榮文）